5月26日，德赢隆重举行第二届教职工代表暨工会会员代表大会第二次全体会议（以下简称“双代会”），与会的133名正式代表、3名列席代表围绕“深化人事制度改革，提高绩效管理水平，促进和谐快速发展”这一主题，共商学校改革发展大计。会议主要听取了刘毓副校长关于《顺德职业技术学院绩效管理制度》（以下简称《绩效管理制度》）的编制工作报告；夏伟校长作了重要讲话。全体代表在会上认真学习了夏伟校长的讲话精神，认真审议了《绩效管理制度》，大会决定，同意在全校试行《绩效管理制度》。
上午8：30，大会举行主席团及预备会议。何锐连副书记对大会筹备情况及出席代表情况作了说明。
9：00，大会在雄壮的国歌声中正式开始。
刘毓副校长作了题为《顺德职业技术学院绩效管理制度说明》的工作报告。报告从德赢绩效管理制度的基本思路、依据、目的、原则、制度、制定过程、内容及修改过程、几点说明八个方面对德赢绩效管理制度进行了全面说明和解读。刘毓副校长对学校绩效管理与绩效考核的关系、学校进人制度、制度执行的时效性等广大教职工十分关心和关注的问题进行了重点解读。他强调，从2011年3月21日开始正式启动此项工作以来，学校《绩效管理制度》工作组坚持秉承学校党政领导“以充分尊重劳动，客观、公平、公正评价和引导为凭借，把每位教职工个人工作目标和绩效与学校的战略目标保持一致，为学校持续快速发展和教职工个人成长发展创造最为有利的空间为目的”，激励广大教职员工爱岗敬业，不断适应学校未来发展需要。希望广大代表在分组讨论中提出宝贵意见。
夏伟校长发表重要讲话。他在讲话中结合国内国际高职教育发展的趋势，介绍了我们面临的新任务与未来发展的新高度的紧迫形势，对学校深化人事制度改革，提高绩效管理水平，加大内涵建设力度，趁势而上，抢占发展的“制高点”提出了新的要求。
夏伟校长还细致地阐明了加强绩效管理制度化建设的重要性。他说，学校绩效管理工作是加强教职工队伍建设的重要基础，科学有效的实施绩效管理是提高教职工队伍整体素质、促进教职工队伍科学发展的关键环节。是完善教职工激励约束机制、努力构建和谐人力资源环境的重要任务，对于加强教职工队伍的建设、充分调动广大教职工队伍的积极性、主动性和创造性具有极其重要的导向作用。他指出，绩效考核是人力资源管理的一个重要基础和核心内容之一，学校的一切工作都是为了培养高素质、高质量的学生，这些都需要有高质量的教师队伍。德赢办学理念中“以人为本”的其中一层意思就是要提高教师队伍的素质，以适应学校长远发展的需要。制度本身是有一定约束和导向作用的，这就能提供给广大教师员工一定的动力和压力，只有广大教职工的积极努力，组织才会向前发展。在一个组织中，当个人目标与组织目标一致时，组织才会强大。绩效考核的目的就是想使组织目标与个人目标一致，人事考核制度的目的就是要激励大家不断的学习进步。
夏伟校长还说，本次绩效考核制度的制定经历了很长时间，制度本身经历了反复的沟通、调研、讨论，制度内容已逐步趋向合理。制度的推行是为了制度本身在经过实践的过程中逐步完善，为以实现组织和个人目标的统一。同时，希望大家注意到不同性质的岗位存在定性与定量的区别，不同专业、不同系列的考核的要求并不一样，这是符合客观实际的。希望大家有主人翁的精神，本着对学校负责、对组织负责的态度，站在学校、组织、广大教师集体利益的立场上去看待这一制度，并进行纵横向对比。希望大家在讨论中积极探讨、辩论，本着公正公平的态度，让时间检验本制度的正确性。夏伟校长希望广大教职工，通过机制和制度创新充分发挥积极性和创造性，团结一心，用我们的智慧和努力为学校创造更加美好的未来。
何锐连副书记在上午的会议中总结时说：希望全体代表明确指导思想、统一认识，围绕本次“双代会”主题、提出重点内容，抓住关键性问题进行研讨。希望各位代表积极建言献策，为制度进一步完善提出进一步意见。
上午的大会结束后，各代表团举行了分组讨论。代表们认真学习了夏伟校长的讲话精神，讨论了《顺德职业技术学院教职工绩效管理制度》。代表们本着主人翁的精神和当家作主的态度，广开言路、充分表达，就《绩效管理制度》的修改完善积极建言献策，讨论积极而又热烈。
下午2:30，大会继续举行全体会议。
各代表团分别报告讨论情况。各代表团充分肯定了夏伟校长讲话精神和刘毓副校长《顺德职业技术学院绩效管理制度》的编制工作报告。特别是夏伟校长讲话让大家更加清楚地认识到，学校将要试行的绩效管理制度使每个人清晰的看到了学校的发展方向和自己未来目标的一致，起到了促进个人与学校同步发展的作用。刘毓副校长的工作报告加深了与会代表对绩效的理解与认同。制度本身制定的过程是凝聚人心、发扬智慧的过程，是学校走向依法治校、全员治校的保障。同时，各代表团也分别提出了各自的修改意见和建议。
夏伟校长针对各代表团汇报情况发表了重要讲话。他说，各代表团意见中肯、态度认真，是经过认真的思考并站在不同角度提出来的。会议讨论氛围的民主、热烈、真诚而又认真，充分说明我们的代表、我们每一位教职员工是本着主人翁的态度和精神来关心学校的长远发展的。他还强调，这项制度牵扯到每位教职工的个人利益，学校将力求完善其中不合理的地方，在试行中去完善制度，以实现学校持续快速发展。
会议审议通过了《学校绩效考核制度改革工作报告》和大会的决议。
何锐连副书记宣读大会决议。同时希望代表们认真学习夏伟校长讲话精神和本次会议精神，认真学习、贯彻和执行绩效考核管理办法，把学校工作继续向前推进。
决议指出：
顺德职业技术学院第二届教职工代表暨工会会员代表大会第二次全体会议，于2012年5月26日在学校召开。会议主题是“深化人事制度改革，提高绩效管理水平，促进和谐快速发展”。会议主要听取了关于《顺德职业技术学院绩效管理制度》的编制工作报告，夏伟校长作了重要讲话。全体代表认真学习了夏伟校长的讲话精神，讨论并审议了《顺德职业技术学院绩效管理制度》，统一了思想。
与会代表一致认为，二届一次会议以来，学校在上级党委的领导下，加强领导班子和教师队伍建设，锐意改革创新，加强民主科学管理，坚持依法治校，开创了学校改革发展的新局面。会议认为，《顺德职业技术学院绩效管理制度》符合《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》等国家、省的相关政策和文件精神，顺应了学校改革发展的要求和教职工自身成长与发展的需要，体现了教职工个人目标和学校组织目标的一致性。经过一年多广泛征求广大教职工的意见、反复修改，已经具备了试行的条件。会议决定《顺德职业技术学院绩效管理制度》在全校试行。并在实行中不断补充、修改、完善。
代表们认为，加强绩效管理，以科学的制度建设促进学校的健康有序发展，以体制机制的改革创新调动广大教职工的积极性、创造性是学校人事制度改革的深化和继续。代表们希望在实践中不断探索，使制度更臻完善。会议号召广大教职工继续以主人翁的精神积极参与改革，为实现“十二•五”规划目标、为学校的持续快速发展贡献力量！
第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第二次会议在圆满完成各项议程后胜利闭幕。
